役職定年制
(やくしょくていねんせい)

管理職に就く職員が一定の年齢に達すると、管理職から外れ、専門職など別のポストに降格、転任する制度。組織の新陳代謝を促して若手・中堅の士気を高めることや人件費の抑制、職員の高齢化に伴うポストの不足解消などが狙いです。対象者の多くは給与水準が下がります。大企業ほど採用している比率が高いですが、近年は人手不足を背景に廃止するケースもみられます。