マッチング拠出
(まっちんぐきょしゅつ)

企業型確定拠出年金（ＤＣ）で、従業員自身が掛け金を追加拠出できる制度。「加入者拠出」とも呼び、2012年1月に導入されました。企業型ＤＣではそれまで、事業主だけしか掛け金を拠出できませんでしたが、マッチング制度の創設により、従業員がこれまで以上に主体的にＤＣに参加して老後資産を形成するようになりました。従業員が拠出した掛け金は、所得控除の対象になることから、税制優遇措置を活用しながら有利に積み立てができます。ただし、従業員が拠出できる掛け金額は「拠出限度額の範囲内」で「事業主掛け金を超えない」などの制限が設けられています。